週1日から、あるいは正社員として——入り口を選べる職場
「まずは週1日から試してみたい」という看護師にも、「正社員として腰を落ち着けたい」という看護師にも、ここは複数の入口を用意している。パートは週1回1時間からのスタートが可能で、正社員には時短勤務や曜日の相談にも応じる体制がある。夜勤がなく残業もほぼない日勤のみの勤務形態は共通で、直行直帰も選択できるため通勤にかかる負担が少ない。服装・髪型は清潔感の範囲で自由で、スクラブ代の支給もある。
「急な休みや家庭の都合にも理解があるので、続けやすい」という声が目立つように、制度の柔軟さが実際に機能している職場だ。子育て中の看護師やダブルワークを希望する方にとって、応募しやすい条件が揃っている。
精神疾患を持つ方の「その人らしい生活」を守る支援
服薬確認や症状の観察、生活リズムの調整——繰り返される日々の関わりが、再入院を防ぎながら利用者の生活を安定させていく。医療行為はほとんどなく、バイタルサインチェックや相談対応が業務の中心となるため、精神科の経験を持つ看護師がそのままスキルを活かせる現場だ。グループホームや就労継続支援事業所との連携体制も整っており、主治医を含めたチームで利用者を支える仕組みが動いている。
精神科・脳神経内科での経験が豊富な職員が同行訪問を通じて指導するため、初めての訪問看護でも現場の判断を間近で学べる。「利用者との信頼関係が少しずつ築かれていく過程がやりがいにつながっている」という声は、この仕事ならではの手応えを示している。
3日間の精神科勉強会が、専門性の基盤になる
入職後は同行訪問から業務を始め、3日間の訪問基礎研修会と3日間の精神科勉強会に参加できる。どちらも日勤扱いで研修費用の補助があるため、時間と費用の両面でスキルアップへの障壁が低い。精神科が初めての方でも基礎から積み上げられる研修設計になっており、経験者には専門性をさらに深める機会として機能する。
将来的に管理者を目指すキャリアパスも設けられており、2025年5月開設のスタートアップ組織だからこそ、早期にそのポジションに近づける可能性もある。個人的には、設立初期から組織づくりに関われるという点が、このステーションの独特な魅力だと感じた。
リフレッシュ休暇・訪問手当・健康診断補助まで揃う
岩槻区・見沼区・浦和区・中央区・大宮区を訪問エリアとし、社用車で移動しながら利用者の自宅やグループホームを訪問する。緊急時は24時間受け付けており、地域住民が頼れる体制を維持している。有給休暇のほか、子の看護休暇・リフレッシュ休暇・夏季および年末年始の長期休暇も整備。訪問手当・オンコール手当をはじめとする各種手当が充実し、経験を考慮した給与設定も行われる。健康診断の補助と社会保険完備も揃っており、長く働き続けるための基盤がひと通り整っている。
