「できることを増やす」という支援の方向性
「体を動かしながら、できることを増やす、やりたいことを続ける」——株式会社リハスタジオの事業内容ページに記されたこの言葉が、施設の支援方針を明確に表している。ストレッチとマシントレーニングを日常の流れに組み込み、筋力・柔軟性を保ちながら転倒予防と歩行安定を目指す運動リハビリが中心だ。食事・入浴介助は基本的に発生しない環境で、利用者が自立した生活を続けるための土台をつくることに集中できる施設設計になっている。
ウォーターベッドによるボディケアが加わることで、運動の前後に身体の緊張をほぐし血行を促す体制が整う。「ご利用者様の心身の状態に合わせた無理のないサポートを行っています」というQ&Aの回答が、サービスの丁寧さを具体的に伝えている。リハスタジオ西鎌倉（鎌倉市手広）とトレーニングスタジオ長谷（鎌倉市長谷）の2施設が、鎌倉市内でこの支援を届けている。
看護師・介護福祉士それぞれの役割が、現場をシンプルに保つ
看護師はバイタルチェック・運動による機能訓練の計画と実施・口腔ケアを担い、口腔機能改善加算に関わる事務処理も含む業務を受け持つ。介護福祉士は送迎と運動サポートを中心に、「身体機能を整え日々の生活をいきいきと過ごしていただくための下支えを担う」という役割として位置づけられている。職種ごとの業務範囲が事前にサイトで明示されているため、応募段階から自分の仕事を具体的にイメージできる。
「スタッフ同士の連携が良く、困ったときには自然と手を差し伸べる文化が根づいています」という声がQ&Aに掲載されている。一人に負荷が偏らないよう業務分担に工夫が凝らされており、新しく入ったスタッフが馴染みやすい職場の空気が維持されているという声は多い。このサイズの施設でここまで役割設計が整っているのは、運営者が職場環境を意識的につくってきた証拠だと感じる。
子育てとブランクを「条件」でなく「前提」として受け入れる
「子育て中でも働けますか？」という質問に対して「はい、もちろんです」と答えるだけでなく、実際に子育て世代のスタッフが複数在籍しているという事実を示すことで、株式会社リハスタジオの採用姿勢は説得力を持つ。勤務日数と業務内容の両方を調整できる体制があり、ライフスタイルに合わせた働き方を現場で実現しているスタッフが存在する。土日休みの求人も用意されており、家族との時間を確保しながら資格を活かせる職場として案内されている。
「現場を離れていた方も、周囲のスタッフが丁寧にサポートします」という記述は、ブランクへの不安をすくい上げる言葉として機能している。「徐々に自信を深めていける職場」という表現が示すように、短期間での即戦力化を求めない環境であることが、復職を考えるスタッフにとっての選択理由になり得る。働き続けられることがそのままケアの質につながるという考え方が、制度設計の根底にある。
地域に届け続ける、「自分らしく」を支える理念
「ただ長く生きるのではなく、自分らしく過ごす日々を大切にしたい」という想いが、株式会社リハスタジオが介護予防という形を選んだ理由だ。運動を軸に据え、体を整えるだけでなく心も晴れやかに満たされるような時間を支えることを、ビジョンページで明確に語っている。鎌倉市材木座を本社に、2拠点でこの理念を地域の日常に接続してきた。
採用においても「お互いの個性や働き方を認め合いながら、ご利用者様の生活を支える誇りを持てるお仕事をご用意しています」という言葉が掲げられており、スタッフ一人ひとりへの敬意が感じられる。介護業界の動向や制度改正をコラムで発信し続けることで、スタッフの専門性を支える情報環境も整えている。利用者とスタッフの両方が「自分らしく」いられる場をつくることを、この会社は事業の中心に据えている。
