賞与年3回・資格取得費全額負担が示す、スタッフへの本気
「スタッフが安心して働けることがご利用者様の満足につながる」——株式会社 奏がこの考えを経営の軸に据えていることは、待遇の中身を見ると具体的に伝わってくる。昇給年1回・賞与年3回に加え、通勤手当・資格手当・職位手当が整い、ベネフィットワン加入と社会保険完備という条件は、福祉職として腰を据えて働くうえでの安心感を提供している。資格取得費用は全額会社が負担し、取得後には資格手当が支給されるため、学ぶことが収入に直結する仕組みになっている。
「やる気を正当に評価している会社」というキャッチフレーズが採用ページに掲げられているが、処遇の内容と照らし合わせると実態に即していると感じた利用者の声が目立つ。入職後3か月間の研修カリキュラムが用意されており、無資格・未経験からでも着実に知識を積み上げられる体制が整っている。
守山・栗東・近江八幡、3市で子どもたちの放課後を受け止める
「凛 守山」「凛 元町」「凛 栗東」「凛 近江八幡」「凛 近江八幡ひなた」という5拠点が、学校終わりの子どもたちの時間を支えている。保育士・児童指導員・看護師・機能訓練士がチームで関わり、集団療育を通じて仲間意識や生活力を育てる日々の積み重ねがある。下校後や長期休暇中に利用できる日中一時支援も一部拠点で提供されており、就労や介護で手が離せない保護者の生活を側面から支えている。
守山市と近江八幡市の複数拠点では未就学児向けの児童発達支援も実施しており、就学前から同じエリアで一貫した支援を受けられる。「子どもが毎日楽しみにしている」という保護者の声は、現場スタッフが日常的に積み上げてきたものの表れだろう。
居宅介護と生活介護が担う、成人支援の現場
居宅介護「さぽ〜と楽」は守山市を拠点に、障がいのある方の自宅での食事・入浴・排泄の介助と外出時の移動支援を行っている。余暇支援として外出に同行し、利用者が楽しく過ごせるよう工夫を凝らしながら関わる訪問介護員の役割は、生活の細部まで届く支援だ。守山市内の生活介護「祥」では、知的障がいのある方が充実した日中活動を送れるよう、様々な活動支援に取り組んでいる。普通自動車免許があれば特別な資格がなくても応募できる求人で、育児経験のある方や福祉に関心を持ち始めた方も歓迎している。
個人的には、居宅介護と生活介護の両方を運営している法人が地域の中でこれだけ事業を広げている点は、支援の連続性という観点からも注目に値すると感じた。
育児中のスタッフが多い職場が示す、働き方の実態
シフト制で残業がほぼ発生しない運営スタイルは、家庭やプライベートを守りながら働き続けたい方に支持されてきた。産休・育休制度が定着しており、復帰後の時短勤務も選択できるため、ライフステージの変化に合わせた働き方を続けやすい。子育て経験のあるスタッフが多く、育児への理解が職場文化として根づいているため、急な対応が必要な場面でも周囲の協力を得やすいという声が聞かれる。管理職への登用制度もあり、意欲があれば上のポジションを目指せる道が開かれている。
