個別ケアプランで実現する、その人らしい暮らしの継続
ケアエール一笑では、利用者ごとに異なる生活パターンや価値観を大切にした訪問介護サービスを展開しています。奈良市・木津川市を中心とした活動拠点から、奈良県全域と京都府の一部まで幅広くカバー。ホームヘルパーが直接自宅を訪問し、身体介護から生活援助まで必要な支援を提供しています。何よりも重視するのは、画一的な対応ではなく、一人ひとりの希望や体調に寄り添った支援計画の立案です。
「今まで通りの生活を続けたい」という利用者の気持ちに応えるため、自立を促しながらも安心できる居住環境の維持に焦点を当てています。地域に根ざした機動力を活かし、急な状況変化にも迅速に対応する体制を構築。継続的な信頼関係の積み重ねが、在宅での安心した暮らしを支える基盤となっています。
現場を大切にする組織風土と、スタッフの成長を支える環境
利用者の笑顔を何よりも重視するケアエール一笑の職場では、直接ケアに携わるスタッフの現場感覚を組織運営の中心に据えています。利用者との日々の関わりから生まれる小さな喜びや感謝の瞬間が、スタッフ一人ひとりのやりがいと専門性向上の原動力です。管理業務優先ではなく、現場で起こる人と人とのつながりに価値を見出す姿勢を貫いています。上司との距離も近く、現場で感じた疑問や提案を気軽に相談できる風通しの良さがあります。
事業所内で飼育している爬虫類や魚類は、堅くなりがちな福祉の現場に親しみやすい空気を運んでくれる存在です。近所の子どもたちや利用者が生き物との触れ合いを楽しむ様子を見ていると、介護という仕事の敷居が自然と下がっていくのを感じます。地域全体に開かれた事業所として、多くの人にとって身近な場所でありたいという思いが込められています。
人柄重視の採用方針と、多様な人材が輝ける職場づくり
経験の有無や資格取得状況よりも、思いやりの心と人としての温かさを重視した採用を行っています。ケアエール一笑では、未経験者やブランクのある方、さらにはタトゥーのある方まで幅広く受け入れる姿勢を取っており、多様な背景を持つスタッフが活躍中です。入職時は必ず同行訪問からスタートし、経験豊富な先輩と一緒に現場を回ることで、安心して業務に慣れていける仕組みを整えています。
実務者研修修了者や介護福祉士には相応の資格手当を支給し、向上心を持って学び続けるスタッフを適正に評価しています。実際に未経験で入職後、働きながら資格取得に成功したメンバーもおり、成長意欲のある人にとって魅力的な環境が整っています。
週1回からでも歓迎、ライフステージに合わせた働き方を実現
多様な働き方に対応するため、週1回からの勤務が可能なシフト制を導入しています。Wワークを希望する方、子育て中で時間に制約がある方、学業と両立したい方など、それぞれの事情に合わせた勤務パターンを組むことができます。正社員は安定した月給制を採用し、パート勤務の場合も最低賃金を上回る水準からのスタートとなるため、経済面での不安を軽減できます。
応募や相談は24時間体制で受け付けており、まずは話だけ聞いてみたいという段階でも遠慮なく連絡できる環境です。先輩スタッフによるサポート体制が充実しており、困ったときにすぐ相談できる関係性を大切にしています。チームワークを重視した組織運営により、長期間にわたって安心して働き続けられる職場を目指しています。
